Quando gestores conversam com outros gestores, a troca obtida é um ganho extremo para a empresa. Um deles pode ter passado por um problema que outro já foi submetido antes e uma empresa inteligente sabe fazer com que as áreas conversem.
Por isso, os treinamentos são fundamentais para que as lideranças sejam forçadas a pensar juntos, alimentando a interdisciplinaridade de todas as equipes. Além disso, são trabalhados temas comportamentais que sejam pertinentes para o momento de cada empresa.
Os treinamentos são personalizados e desenhados de acordo com as reais necessidades de cada empresa e têm por objetivo potencializar os resultados organizacionais através do desenvolvimento de liderança.
Para que isso aconteça, são usadas ferramentas de coaching, dinâmicas de grupo, vivências e simulações seguidas de exposições conceituais, reflexões e associações com situações reais de trabalho.
Assim, são trabalhadas as três dimensões do saber:
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