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ANÁLISE DE PERFIL COMPORTAMENTAL (DISC)

O DISC é uma metodologia utilizada na avaliação comportamental, para identificar os perfis dominantes de uma pessoa. O método DISC aponta 4 perfis de comportamentos que são mais predominantes: dominância, influência, estabilidade e conformidade.

Ter o perfil de um colaborador mapeado é fundamental para que a empresa consiga entender os pontos fortes, fracos e aspirações daquela pessoa. Quando se tem conhecimento sobre o perfil de alguém, se torna possível planejar ações para aprimorar certas habilidades para alcançar as metas na carreira.

Já no caso de uma liderança, por exemplo, ter a consciência das características da sua equipe te ajuda a delegar tarefas que vão ao encontro das habilidades individuais de cada colaborador, absorvendo o que cada um tem melhor.


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